あなたのケースで選ぶべき退職代行はコレ！ 退職代行の口コミ評価を徹底分解――弁護士法人・労働組合・一般企業の実力比較（定量×定性分析）
退職代行の口コミを業態別に分解。弁護士法人は法的解決力と確実性、労働組合は交渉力と費用対効果、一般企業はスピードと低価格が強み。一方で非弁行為リスクや対応範囲の限界が悪評要因に。選び方は「紛争性の自己診断」が鍵。
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あなたのケースで選ぶべき退職代行はコレ！ 
退職後の心のケア・転職サポート 合意した退職日の「撤回・変更」は可能か――合意退職／辞職の違いと有効な交渉・救済手段の完全ガイド
勤務先と合意した退職日の一方的キャンセルは原則困難。合意退職と辞職の法的差、撤回が通る条件（錯誤・詐欺・強迫）、月末在籍と社会保険料の影響、引継ぎを軸にした退職日変更の実務交渉、あっせん／労働審判での解決手段まで網羅。
退職後の心のケア・転職サポート 退職代行の成功体験と後悔事例から学ぶ――法的・実務リスク管理の完全ガイド
体験談から判明した「やってよかった点」と「後悔の原因」を法務エキスパートが解剖。非弁リスク、交渉権限の違い、費用対効果、退職後の書類・情報管理チェックリストまで実務で役立つ対策を網羅。
退職後の心のケア・転職サポート 労働基準監督署か弁護士か――労働紛争の最適ルート完全ガイド【行政ルートvs民事ルート・ハイブリッド戦略】
監督署は法令違反の是正、弁護士は金銭回収と地位確認。是正勧告の性質や証拠収集、労働審判・訴訟の強制力、費用相場までを比較し、未払い賃金・不当解雇・ハラスメント別の最適解とハイブリッド戦略を専門家視点で解説。
退職後の心のケア・転職サポート 退職代行利用後の社会保険給付金アシスト完全ガイド【最大28ヶ月戦略・社労士連携・法的コンプライアンス】
退職代行利用者向けに、傷病手当金と失業手当を組み合わせた「最大28ヶ月」支援の仕組み、社労士法順守、成功報酬10〜15％の費用対効果、必要書類・手続きの詰まり解消までを専門家視点で解説。
退職後の心のケア・転職サポート 会社からの不当な引き止め・連絡への法的対処ガイド【証拠収集〜接触遮断まで完全版】
退職の自由は民法627条で強力に保護。執拗な電話・訪問など不当な引き止めへの実務対応を、辞職の確定（内容証明）、録音の合法性とコツ、接触停止の警告書（C&D）、労基署/法テラス/弁護士/退職代行の使い分け、慰謝料請求の成立要件まで体系化。
退職後の心のケア・転職サポート 退職後の住宅ローンと賃貸のすべて：老後の住居費を最小化する金融戦略ガイド
退職で収入が「年金・貯蓄」へ移る人のための住居費マニュアル。住宅ローンの繰上げ返済設計、借換えの年齢制限、団信・健康要件、リバースモーゲージ/リースバック比較、年金受給者の賃貸審査（収入倍率・資産証明・保証会社/身元保証）とUR等の選択肢、退職金の使途と流動性確保、50代からの実行タイムラインを解説。
退職後の心のケア・転職サポート 退職金なしで円満退職する完全チェックリスト：法的手続き・資産移管・給付最短化の実務ガイド
退職金制度非採用企業から円滑に離職するための実務ガイド。退職予告と引継ぎ、離職票・源泉徴収票の法定期限、有給休暇の取得/買取の可否と税務（退職所得化の交渉）、従業員持株・財形・企業型DCの移管、失業給付の受給最短化や特定理由離職者の活用まで、法的・財務的チェックリストで解説。
退職後の心のケア・転職サポート 退職代行×会社都合退職の攻略法：特定受給資格者を勝ち取る法的フレームと証拠収集
自己都合→会社都合へ変更を狙う戦略を体系化。特定受給資格者／特定理由離職者の違い、必要エビデンス（法令違反・ハラスメント・未払い賃金等）、弁護士／労働組合の適格性、助成金不支給リスクのレバレッジ、離職票の異議申立て、国保料軽減まで実務手順で解説。
退職後の心のケア・転職サポート 退職と精神衛生：心理的消耗からの回復とアイデンティティ再構築の実践ガイド
退職は大きな喪失体験。バーンアウトの残存、退職うつ、役割喪失を見極め、急性期の休養と専門治療、家族の関わり方、生活の再構造化（ルーティン・学習・社会参加）までを体系化。再発予防とアイデンティティ再統合の実践手順を解説します。