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家族・親に内緒で退職代行を使う方法を体系化。私書箱や郵便転送で郵送物を遮断、委任状で連絡停止を指示、離職票の送付先変更、弁護士/ユニオン選定、引継ぎの書面化、懲戒・損害賠償リスク最小化まで実務手順を網羅。

競業避止義務はどこまで有効？保護利益・対象者の地位・期間・職務範囲・地域の5基準と、有効性を左右する代償措置を判例思考で解説。無効化リスクを下げる誓約書作成の要点も網羅。

退職代行経験を転職で不利にしない方法を解説。法的・実務影響の事実整理、短期離職とブランク対策、面接想定問答、リファレンスチェック対応までを網羅した実践マニュアル。

会社が退職届を受理しない場合でも、民法627条に基づき退職を成立させる方法があります。内容証明郵便を使った法的手続きの流れ、到達の擬制、判例、労基署・弁護士の活用まで詳しく解説します。

管理職と役員で異なる法的地位を整理。名ばかり管理職の未払い残業代、役員辞任の登記抹消、損害賠償リスクや競業避止義務まで、弁護士活用の最適解を提示。

人手不足と高負荷が招く“辞めにくさ”に法務の視点で対処。引継ぎ・損害賠償・貸与品返却・内容証明・弁護士/ユニオン比較まで成功戦略を解説。

ユニオン型退職代行の団体交渉権の射程と非弁行為リスクを厳密解説。名義貸し判定基準、実務チェックリスト、安全な選び方と回避策を提示。

被害者が安全に離職しつつ慰謝料を最大化するための実務ガイド。証拠保全、弁護士選定、使用者責任追及、時効管理、手続選択を体系的に解説。

未払い残業代請求を成功させるための証拠収集を体系化。勤怠・賃金・デジタル記録、時効管理、名ばかり管理職の反証まで、弁護士依頼前に整える実務を解説。

有期雇用で途中退職する際の損害賠償リスクを徹底解説。民法628・労契法17・労基法附則137の要点、非弁回避、弁護士依頼の基準、引継ぎでの信義則対応まで網羅。