退職後の心のケア・転職サポート

転職の空白期間（ブランク）をマイナスにしない伝え方を専門的に解説。採用側の懸念3点、短期〜長期別の対処、4R（Rest/Reflect/Relearn/Relaunch）で作るポジティブ・ナラティブ、履歴書の記載例と面接回答テンプレをまとめました。

退職日の翌日＝資格喪失日から始まる手続きを徹底解説。任意継続・国保・扶養の比較、5日/14日/20日の期限、国保軽減や年金第1号への切替、必要書類と最短ルートを専門家目線で整理。

退職後に会社へ残した私物の回収・郵送・処分依頼を安全に。建造物侵入の回避、貸与品返却、費用負担合意、内容証明の使い方まで実務と法務を整理。

退職代行を使っても失業手当の受給資格は原則維持。被保険者期間・失業の認定・待期7日と給付制限、離職票の遅延対策、特定受給資格者/特定理由離職者の立証、弁護士/労組の活用、2025年4月の自己都合「給付制限1ヶ月」短縮まで専門的に解説。

退職代行利用者向けの傷病手当金ガイド。継続給付の絶対条件（被保険者1年以上・待期3日・退職日の労務不能）、医師証明のコツ、会社非協力時の対処、申請サイクルと支給を早める実務、失業手当の受給期間延長まで解説。

退職代行後に生じる罪悪感を、臨床・産業心理学とCBTで構造的に解消。日本的労働観の圧力をほどき、法的根拠の再確認、リフレーミング手順、非対面での終結法、面接での語り方まで実践的に解説。