- 結論｜退職サポーターズは「怪しいサービス」なのか？
- 退職サポーターズとは何をするサービス？【仕組みを図解レベルで理解】
- 退職サポーターズの核心｜給付金を最大化するロジック
- 具体的なサポート内容｜何をどこまでやってくれる？
- 費用は高い？退職サポーターズの料金体系を正直に解説
- 退職サポーターズは違法？非弁行為・非社労士行為の真実
- 会社にバレる？退職サポーターズ利用時のリアルなリスク
- 評判・口コミの実態｜良い評判と悪い評判を分けて分析
- 他社サービスとの比較｜退職サポーターズは本当に選ぶ価値がある？
- 退職サポーターズのデメリットと注意点【正直レビュー】
- 結論｜退職サポーターズはどんな人におすすめか
- よくある質問（FAQ）
- 最終まとめ｜この記事をここまで読んだあなたへ
- ▶ まずは無料診断で「自分が対象か」だけ確認する
結論｜退職サポーターズは「怪しいサービス」なのか？
結論から言うと｜退職サポーターズは怪しいサービスではありません
結論からお伝えします。
退職サポーターズは違法でも詐欺でもありません。
ただし、重要な前提があります。
- 👉 誰にとっても万能なサービスではない
- 👉 向き・不向きがはっきり分かれる
この2点を理解せずに見ると、
「怪しい」「うますぎる」「危ない」と感じてしまうのが実情です。
つまり問題は、
サービスの実態ではなく、理解不足による誤解にあります。
なぜ「退職サポーターズ 怪しい」と検索されるのか？
実際に検索すると、
「退職サポーターズ」というワードには、次のような共起語が並びます。
- 退職サポーターズ 怪しい
- 退職サポーターズ 違法
- 退職サポーターズ 会社にバレる
- 退職サポーターズ 費用 高い
これは偶然ではありません。
理由①「退職×お金」を扱うサービスが日本では異質
日本では長年、
- 自己都合退職＝自己責任
- 辞めたら無収入になるのが普通
という価値観が刷り込まれてきました。
そのため、
「退職後にお金がもらえる」
「制度を使えば生活を維持できる」
という話自体が、
直感的に信じにくいのです。
理由② 公的制度が“分かりにくすぎる”
実際には、
- 雇用保険（失業保険）
- 健康保険（傷病手当金）
といった制度は合法的に存在します。
しかし、
- 条件が細かい
- 制度が縦割り
- 役所は積極的に教えてくれない
結果として、
「知らない人が損をする」
「知っている人だけが得をする」
という 情報の非対称性 が生まれています。
「怪しい」と感じる人ほど、実は損をしやすい
ここで重要な事実があります。
退職サポーターズに不信感を抱く人ほど、
本来受け取れる給付金を取り逃しやすい立場にあります。
なぜなら多くの場合、
- 制度を詳しく知らない
- 調べる余裕も精神力もない
- でも退職は考えている
という状態だからです。
結果として、
- 貯金を切り崩す
- 焦って次の職場を決める
- 同じような環境に再就職する
という負のループに入りやすくなります。
この記事のゴール｜「使う・使わない」を自分で判断できる状態
この記事は、
- 退職サポーターズを無条件にすすめる
- 不安を煽って契約させる
ためのものではありません。
最終的なゴールはただ一つです。
👉 あなた自身が、冷静にこう判断できる状態になること
- 自分はこのサービスを使うべきか
- 自力で申請した方がいいのか
- 費用を払う価値があるケースか
を、
口コミや感情ではなく「仕組みと制度」で判断できること。
退職サポーターズとは何をするサービス？【仕組みを図解レベルで理解】
退職サポーターズを一言で説明すると？
退職サポーターズを一言で表すなら、次の表現が最も正確です。
「退職後にもらえる公的給付金を、
制度どおり・合法的に最大化するための個別設計コンサルティング」
ここで重要なのは、
“何をしないサービスか”を理解することです。
退職サポーターズは、
- ❌ 会社に連絡してくれる
- ❌ 退職を代行してくれる
- ❌ 給付金を代わりにもらってくれる
サービスではありません。
退職代行サービスとの違いを正確に整理
多くの誤解は、
退職代行と混同されていることから生まれます。
退職代行サービスの役割
- 本人に代わって会社へ連絡
- 退職意思を伝達
- 会社と直接やり取りを行う
👉 「辞めること自体」を代行するサービス
退職サポーターズの役割
- 会社との交渉・連絡は一切しない
- 行動主体は常に本人
- 公的制度の使い方を設計・指導する
👉 「辞めた後の生活を制度で守る」ためのサービス
つまり、
退職代行＝行為の代理
退職サポーターズ＝知識と戦略の提供
という、役割そのものが違うサービスです。
退職サポーターズの本質は「制度の組み合わせ設計」
退職サポーターズが扱うのは、
すべて 国が定めた正規の制度 です。
- 雇用保険（失業保険）
- 健康保険（傷病手当金）
- 各種給付・免除制度
問題は、これらが
- 縦割りで分断されている
- 条件が複雑
- 窓口ごとに説明が違う
という点にあります。
なぜ“自力申請”が難しいのか？
最大の理由はこれです。
失業保険と傷病手当金は、原則同時にもらえません。
つまり、
- どちらを先に使うか
- いつ切り替えるか
を間違えると、
👉 数十万〜百万円単位で受給額が変わる
にもかかわらず、
- ハローワークは失業保険しか教えない
- 健保組合は傷病手当金しか教えない
という構造になっています。
退職サポーターズが行う「全体設計」の流れ
ここで、実際のサポート内容を
全体像 → 各工程の順で整理します。
初期診断｜そもそも使える人かどうかを見極める
まず行われるのが、無料の初期診断です。
- 現在の雇用状況
- 勤続年数
- 年齢
- 直近の給与
- 体調・メンタル状況
などをもとに、
- 制度が使える可能性
- 想定される給付期間・金額
を現実ベースで判定します。
この時点で
「制度的に向いていない」と判断されるケースも普通にあります。
個別ヒアリング｜退職スケジュールの設計
次に行うのが、
最も重要な“設計フェーズ”です。
ここで決めるのは、
- 退職日の設定
- 有給休暇の消化戦略
- 通院開始のタイミング
- 給付金申請の順序
など、時間軸そのものです。
この設計を誤ると、
- 給付金がもらえない
- 受給期間が短くなる
- 審査で止まる
といった事態が起こります。
通院・診断書サポート｜「嘘」ではなく「整理」
よくある誤解ですが、
退職サポーターズは
- 虚偽診断を勧める
- 病名を作らせる
ことはありません。
行っているのは、
- 自分の症状をどう整理して伝えるか
- 医師が判断しやすい情報整理
- 制度上必要な条件の共有
といった 事前準備のサポート です。
書類作成は「代行」ではなく「指導」
法的に非常に重要なポイントです。
- 書類は本人が記入
- 提出も本人が実施
退職サポーターズは、
- 書き方の注意点
- 審査で見られるポイント
- NG表現
を レクチャーする立場 に徹しています。
👉 これにより
非弁行為・非社労士行為に該当しない構造を維持しています。
受給までの伴走｜精神的サポートの価値
申請後は、
- 審査待ちの不安
- 追加書類への対応
- ハローワークからの連絡
など、精神的に不安定になりやすい期間が続きます。
この期間に、
「一人で判断しなくていい」
「聞ける相手がいる」
という状態を作ることが、
結果的に 申請成功率を高める要因 になります。
重要な前提｜退職サポーターズは魔法ではない
最後に、必ず理解しておくべき点です。
退職サポーターズは、
- 誰でも必ず高額受給できる
- 使えば必ず得をする
サービスではありません。
- 勤続年数が短い
- 収入が低い
- 制度条件に合わない
場合、期待した結果にならないこともあります。
だからこそ、
「怪しいかどうか」ではなく
「自分に合うかどうか」で判断すべきサービスなのです。
退職サポーターズの核心｜給付金を最大化するロジック
自己都合退職が抱える“本当のリスク”
まず前提として、多くの人が誤解しています。
自己都合退職の最大のリスクは、
退職そのものではありません。
本当のリスクは、
- 無収入期間が発生すること
- 焦りから次の職場選びを誤ること
- 心身が回復しないまま再就職してしまうこと
です。
この「空白期間」をどう乗り切るかが、
退職後の人生を大きく左右します。
一般的な自己都合退職の給付モデル
多くの人が知っているのは、これだけです。
- 失業保険（基本手当）
- 給付制限あり（原則2〜3か月）
- 受給期間：90〜150日程度
このモデルだと、
- 退職後しばらく無収入
- 受給期間も短い
- 生活費への不安が常につきまとう
という状態になります。
ここで多くの人が
「退職＝詰み」
と感じてしまいます。
退職サポーターズが注目する“もう一つの制度”
退職サポーターズが最大の軸にしているのが、
傷病手当金です。
傷病手当金とは？
簡単に言うと、
業務外の理由で療養が必要となり、
仕事ができない状態が続いた場合に、
健康保険から支給される給付金
です。
特徴は以下のとおりです。
- 支給額：給与の約3分の2
- 支給期間：最長18か月
- 対象：うつ・適応障害などメンタル不調も含む
👉 失業保険より「長く」「安定的」
というのが最大のポイントです。
なぜ失業保険と同時にもらえないのか？
ここが最重要ポイントです。
傷病手当金と失業保険は、原則同時にもらえません。
理由は明確で、
- 傷病手当金：働けない状態
- 失業保険：働く意思と能力がある状態
と、制度の前提が真逆だからです。
しかし、ここに“抜け道”はありません。
あるのは 「切り替え」という正規ルール です。
給付金を最大化する「切り替えロジック」
退職サポーターズが設計するのは、
次のような流れです。
- まず傷病手当金を受給
- 失業保険の受給を一時的に「保留」
- 傷病手当金の受給終了後
- 改めて失業保険を受給開始
この仕組みは、
制度上正式に認められている手続きです。
なぜ「最大28か月」という数字になるのか？
数字で整理します。
- 傷病手当金：最大18か月
- 失業保険：90〜300日（約3〜10か月）
合計すると、
👉 最大約28か月
という給付期間が理論上可能になります。
金額ベースでは、
- 月20万円前後 × 18か月
- ＋ 失業保険
で、
200万円超が現実的なラインになります。
※もちろん全員がここまで届くわけではありません。
なぜ自力でこの設計が難しいのか？
理由は3つあります。
① 窓口が完全に分断されている
- ハローワークは失業保険のみ
- 健保組合は傷病手当金のみ
👉 全体像を教えてくれる人がいない
② タイミングを1つでも間違えると崩壊する
- 先に失業保険を受けてしまう
- 通院開始が遅れる
- 書類提出の順序を誤る
👉 これだけで給付が短縮・消失することもあります。
③ メンタルが落ちている状態で調べきれない
退職を考えるほどの状況では、
- 正確な制度理解
- 冷静な判断
- 長期設計
が非常に難しくなります。
退職サポーターズの価値は「制度×時間設計」
退職サポーターズが提供している価値は、
- 制度そのもの
ではなく、 - 制度を“いつ”“どう使うか”の設計
です。
これは、
- 知識
- 経験
- 過去事例の蓄積
がないと成立しません。
重要な注意点｜誰でも最大化できるわけではない
ここは正直に伝える必要があります。
- 勤続年数が短い
- 収入が低い
- 制度条件に合わない
場合、
給付額は小さくなることもあります。
だからこそ、
「いくらもらえるか」より
「自分はこの設計が必要か」
で判断する必要があります。
このロジックを理解すると見え方が変わる
ここまで理解できると、
- 「怪しい」
- 「うますぎる」
ではなく、
👉 「制度を知らないと損をする世界」
だと分かるはずです。
具体的なサポート内容｜何をどこまでやってくれる？
よくある誤解｜全部やってくれるサービスではない
まず最初に、
最も多い勘違いを潰します。
退職サポーターズは“丸投げ型”サービスではありません。
- 書類を全部書いてくれる
- 会社とやり取りしてくれる
- 役所に代わりに行ってくれる
こうしたサービスではない点は、
最初に理解しておく必要があります。
退職サポーターズの役割は「伴走型」
退職サポーターズの立ち位置は、
「本人が正しく動けるように、
横で設計・監督・修正をする存在」
です。
この“伴走”があるかどうかで、
- 失敗するか
- 受給できるか
- 最大化できるか
が大きく変わります。
初期診断でやってくれること
最初に行われるのは、無料診断です。
ここで確認されるのは、
- 雇用形態
- 勤続年数
- 直近の給与
- 体調・メンタル状況
- 退職の緊急度
この時点で、
- 制度的に難しいケース
- 費用対効果が合わないケース
は はっきり「向いていない」と伝えられます。
👉 無理に契約させる構造ではありません。
個別面談で行う“設計”が最大の価値
実は、
退職サポーターズの価値の8割はここです。
個別面談では、
- 退職日の設定
- 有給消化の考え方
- 通院開始タイミング
- 給付金申請の順番
といった
「時間の設計図」 を作ります。
この設計がズレると、
- 給付が出ない
- 期間が短くなる
- 審査で止まる
という結果になります。
通院・診断書に関するサポート内容
ここは誤解が多いので、
はっきりさせます。
退職サポーターズは、
- 病名を指示しない
- 嘘を書くよう促さない
代わりに行うのは、
- 症状の整理方法
- 医師に伝えるポイント
- 制度上必要な事実関係
の 事前整理 です。
👉 結果として、
必要な人が正しく診断を受けやすくなります。
書類関係のサポート範囲
ここも重要です。
- 書類作成：本人
- 提出：本人
退職サポーターズは、
- 記入例の説明
- NG表現の指摘
- 審査視点でのチェック
を行う 指導役 に徹しています。
👉 これが
違法にならない最大の理由でもあります。
申請後のフォローが“地味に効く”
多くの人が一番つらいのは、
- 審査待ち期間
- 追加書類対応
- ハローワークとのやり取り
この時期です。
ここで、
- 今の状況が正常か
- 何を待っている段階か
- 次に何が起こるか
を説明してもらえることで、
精神的な消耗が大きく減ります。
できること／できないことを整理
最後に整理します。
できること
- 給付金の全体設計
- タイミング調整
- 書類の書き方指導
- 申請プロセスの伴走
できないこと
- 退職代行
- 会社との交渉
- 書類の代筆・提出代行
この線引きを理解している人ほど、
満足度が高くなります。
費用は高い？退職サポーターズの料金体系を正直に解説
まず結論｜安くはないが「仕組みを理解すると妥当」
結論から言います。
退職サポーターズの費用は、決して安くありません。
ただし、
- 何に対する費用なのか
- どんな結果が見込めるのか
- 自分の条件で回収できるのか
を理解すると、
「高いかどうか」の判断基準が変わります。
退職サポーターズの料金体系（全体像）
退職サポーターズの料金は、
大きく分けて次の形です。
- 一括払いプラン
- 分割払いプラン
- 状況に応じた成功報酬型（個別案内）
※正式な金額は個別面談で確定しますが、
相場感は事前に把握できます。
一括払いプランの特徴
一括払いの場合、目安は以下です。
- 約34〜35万円前後（税込）
特徴は、
- 総額が最も安い
- 追加費用が発生しない
- 早期にスッキリできる
という点です。
👉 資金に余裕がある人向け
分割払いプランの特徴
分割払いは、
- 月額 約4万円台〜
- 最大で 約52.8万円 が上限
という設計です。
特徴は、
- 初期負担が小さい
- 給付金を受け取りながら支払える
- 長期サポートでも上限が固定
👉 貯金に余裕がない人向け
なぜ分割は高くなるのか？
ここは正直に説明します。
分割払いは、
- サポート期間が長くなりやすい
- 管理コストが増える
ため、
一括より総額が高くなる構造です。
これは退職サポーターズに限らず、
どのコンサル型サービスでも同じです。
「最大52.8万円」は高いのか？
この金額だけ見ると、
ほとんどの人がこう感じます。
「正直、高い…」
これは正常な感覚です。
ただし重要なのは、
費用単体では判断できないという点です。
判断軸は「給付金 − 費用」
退職サポーターズの費用は、
給付金の上乗せ分と比較して判断する必要があります。
例えば、
- 自力申請：40万円
- サポート利用：130万円
この場合、
- 増加分：+90万円
- 費用：35〜50万円
👉 差し引きプラス
逆に、
- 給付増加が小さい
- そもそも制度条件に合わない
場合は、
割に合わないケースもあります。
だから初期診断が重要になる
退職サポーターズが
無料診断を重視している理由はここです。
- 「使うと得か」
- 「自力で十分か」
を事前に判断するためです。
👉 費用対効果が合わない人まで
無理に契約させる設計ではありません。
「高い」と感じやすい人の特徴
次の条件に当てはまる人は、
高く感じやすい傾向があります。
- 勤続年数が短い
- 直近の給与が低い
- すでに失業保険を受給している
- 制度を自力で調べられる余裕がある
こうした場合、
自力申請の方が合理的なこともあります。
「妥当」と感じやすい人の特徴
一方で、次のような人は
費用に納得しやすいです。
- 心身が限界に近い
- 制度を調べる余裕がない
- 失敗したくない
- 長期で生活を安定させたい
👉 時間と精神的消耗を買っている感覚です。
返金・クーリングオフについて
高額サービスだからこそ、
保険的な仕組みも用意されています。
- クーリングオフ：契約後8日以内
- 会社側の過失による不受給時：返金規定あり
- 審査不通過時：一部返金あり
※すべて条件付きなので、
契約時に必ず確認が必要です。
費用の本質は「知識×設計×伴走」
退職サポーターズの費用は、
- 書類作成代
- 手続き代行料
ではありません。
- 制度知識
- 時間設計
- 失敗回避
- 精神的サポート
これらをまとめた
“コンサルティング費用”です。
この章のまとめ
- 退職サポーターズは安くない
- だが、条件次第で回収可能
- 判断基準は「給付増加 − 費用」
- 初期診断で見極めるのが正解
退職サポーターズは違法？非弁行為・非社労士行為の真実
結論｜退職サポーターズは違法ではありません
まず結論から明確にします。
退職サポーターズのサービス内容自体は違法ではありません。
ただし、
- やり方を間違えれば違法になり得る分野
- グレーな業者が過去に存在した分野
であることも事実です。
だからこそ、
「どこまでやっていて」「どこからやっていないか」
の線引きを理解することが重要になります。
よく出てくる「非弁行為」とは何か？
まず最初に出てくるのが
非弁行為（ひべんこうい） という言葉です。
非弁行為とは？
弁護士資格を持たない者が、
- 報酬を得て
- 法律事務（交渉・請求・代理）
を行うこと
を禁止したものです（弁護士法72条）。
なぜ退職サポート業界は疑われやすいのか？
理由は単純です。
- 退職条件
- 有給消化
- 会社とのやり取り
これらは 法律が絡むテーマ だからです。
もし業者が、
- 会社と直接交渉
- 退職条件を代理で調整
していれば、
即アウト（非弁行為）になります。
退職サポーターズが「非弁行為」に当たらない理由
退職サポーターズは、
この点を非常に慎重に設計しています。
やっていないこと
- 会社への連絡代行
- 会社との交渉
- 条件の代理調整
👉 すべて本人が行う
やっていること
- 法律・制度の解釈説明
- 伝え方のアドバイス
- 判断材料の提供
👉 「代理」ではなく「助言」
この違いが、
合法と違法を分ける決定的なラインです。
社会保険労務士法との関係（非社労士行為）
次に問題になるのが
社会保険労務士法です。
社労士の独占業務には、
- 社会保険書類の作成代行
- 提出代行
が含まれます。
退職サポーターズは書類を「代行」していない
ここも重要なポイントです。
退職サポーターズは、
- 書類を代筆しない
- 提出を代行しない
代わりに、
- 記入例の説明
- NG表現の指摘
- 制度上の注意点の共有
を行う 指導・コンサルの立場 に徹しています。
👉 これにより
非社労士行為に該当しない構造を維持しています。
「給付金サポート＝違法」ではない
一部で見かける、
給付金サポートは全部グレー
どうせ裏技だろう
という意見は、正確ではありません。
- 公的制度を
- 制度通りに
- 正しく使う
こと自体は、完全に合法です。
問題になるのは、
- 虚偽申請
- 病状の捏造
- 代理申請
といった 行為 です。
虚偽申請を勧める業者との違い
過去には、
- 嘘の診断を勧める
- 申請理由を偽らせる
といった
悪質業者も存在しました。
退職サポーターズが、
- 医師の判断を尊重
- 虚偽申請を禁止
- 条件を満たさない場合は断る
姿勢を取っているのは、
この業界背景があるからです。
専門家監修の意味
退職サポーターズは、
- 弁護士
- 社労士
の監修を受けながら
サービス設計を行っています。
これは、
- 万一の法改正
- 運用変更
に対応し続けるためでもあります。
👉 「グレーゾーンで突っ走るモデル」ではない
という意思表示でもあります。
「違法かどうか」で悩む人ほど知ってほしいこと
ここで一つ、重要な視点です。
違法かどうかを心配する人ほど、
制度そのものを知らないことが多いという点です。
- 制度を知らない
- でも不安は大きい
この状態では、
「怪しい」という感情だけが先行します。
この章のまとめ
- 退職サポーターズは違法ではない
- 非弁・非社労士ラインを明確に回避している
- 虚偽申請を前提としたサービスではない
- 合法だが、理解せず使うと不安が残る
会社にバレる？退職サポーターズ利用時のリアルなリスク
結論｜退職サポーターズの利用自体は会社にバレない
まず結論から。
退職サポーターズを利用していること自体が、
会社に直接伝わることはありません。
理由は明確です。
- オンライン完結のサービス
- 会社への連絡・交渉を一切しない
- すべて本人名義・本人行動
つまり、
👉 会社と退職サポーターズが直接接点を持つことがない
という構造です。
では「なぜバレると心配されるのか？」
不安が生まれる理由は、
サービスそのものではなく、給付金の仕組みにあります。
特に関係してくるのが、
- 傷病手当金
- その申請プロセス
です。
傷病手当金申請で会社に伝わること
傷病手当金は、
- 会社が加入している健康保険
から支給されます。
このため、
- 申請書に事業主記入欄がある
- 「療養が必要」という事実が伝わる
ケースがあります。
ここで誤解してはいけないのは、
👉 これは退職サポーターズ特有の問題ではない
という点です。
制度を使う以上、
一定の情報共有は避けられません。
伝わるのは「利用」ではなく「状態」
会社に伝わるのは、
- サービスを使っている
ではなく、 - 療養が必要な状態である
という事実です。
つまり、
- どのサービスを使っているか
- 誰に相談しているか
までは、
会社には分かりません。
在職中に気をつけるべきポイント
在職中に制度利用を考える場合、
注意すべき点はいくつかあります。
ハローワークへの行き方・タイミング
在職中にハローワークへ行く場合、
- スーツ姿で頻繁に外出
- 同じ時間帯に何度も外出
すると、
不自然に見える可能性があります。
退職サポーターズでは、
- 有給休暇の活用
- 私服での訪問
- 回数をまとめる
といった、
現実的な行動レベルのアドバイスを行います。
会社への伝え方が最重要
「バレる・バレない」を左右する最大要因は、
会社への伝え方です。
- 曖昧な説明
- 一貫性のない理由
は、不信感を生みます。
退職サポーターズが重視しているのは、
- 事実ベース
- 制度に沿った説明
- 余計な情報を足さない
という “伝え方の整理” です。
SNSが一番のリスクになることもある
意外に多いのが、
SNS経由の露呈です。
- 退職を匂わせる投稿
- 給付金に関する発言
- 匿名のつもりの書き込み
が、
同僚に見つかるケースがあります。
👉 制度利用中は
SNS発信を控えるのが安全です。
「絶対にバレない」は存在しない
ここは正直に伝えます。
どんな制度を使っても、
「100％バレない」保証はありません。
それは、
- 人の噂
- 行動の変化
- 偶然の一致
が存在するからです。
重要なのは、
👉 リスクをゼロにすることではなく、
最小化すること
です。
退職サポーターズができること／できないこと
ここで整理します。
できること
- リスクが高い行動を事前に教える
- 伝え方・タイミングを整理する
- 無用な露呈を避ける設計
できないこと
- 完全に会社を欺く
- 制度上必要な情報共有を消す
👉 これはどんなサービスでも不可能です。
この章のまとめ
- 利用している事実自体は会社にバレない
- 伝わるのは「療養状態」など制度上必要な情報のみ
- 行動・伝え方次第でリスクは大きく変わる
- 100％安全ではないが、管理はできる
評判・口コミの実態｜良い評判と悪い評判を分けて分析
評判は二極化している｜まず全体像を把握する
退職サポーターズの口コミ・評判を調べると、
大きく 2つのグループ に分かれます。
- 非常に満足している人
- 強い違和感・不満を持つ人
この二極化は、
サービスの性質上、むしろ自然です。
良い評判に共通する特徴
まず、満足度が高い口コミに共通する点です。
「想定より多く受給できた」という声
最も多いのが、
給付金額に関する評価です。
- 自力なら数十万円だった
- サポートで100万円超になった
- 生活に余裕ができた
という体験談が多く見られます。
ここで重要なのは、
👉 “ゼロがプラスになった”というより
“差が生まれた”という評価
である点です。
「一人じゃなかったのが大きい」
次に多いのが、
精神面の評価です。
- 不安な時に聞ける人がいた
- 審査待ち期間を一人で抱えずに済んだ
- 冷静に判断できた
退職や療養の期間は、
想像以上に孤独になりやすいものです。
この点を評価する声は非常に多く見られます。
「焦らず次を選べた」
給付金が安定すると、
- 早く決めなきゃ、という焦り
- 条件を妥協する判断
が減ります。
結果として、
- ブラック企業を避けられた
- 自分に合う職場を選べた
という 長期的な満足 に繋がっています。
悪い評判・不満の正体
一方で、
不満・否定的な口コミも存在します。
重要なのは、
なぜ不満が出るのかです。
「料金が高い」という不満
最も多いのは、
やはり費用面です。
- 数十万円は高すぎる
- 自分でできた気がする
という声があります。
これは、
- 給付増加が小さかった
- 期待値が高すぎた
ケースで起こりやすいです。
「連絡が遅い」と感じるケース
LINE中心のサポート体制のため、
- 繁忙期
- 審査が集中する時期
には、
レスポンスが遅いと感じる人もいます。
👉 ここはサービス改善余地として
正直に見るべき点です。
「広告が怪しく見えた」
YouTubeなどの広告に対して、
- 煽りすぎ
- うますぎる
と感じた人が、
不信感を持ったまま相談に進むケースもあります。
この場合、
- 実態とのギャップ
- 心理的抵抗
が不満に繋がりやすくなります。
評判が分かれる最大の理由
ここが一番重要です。
退職サポーターズは
“結果が出やすい人”と“出にくい人”が明確に分かれます。
そのため、
- 向いている人 → 高評価
- 向いていない人 → 不満
になりやすいのです。
口コミを見るときの正しい視点
口コミを見る際に、
最も重要なのはここです。
👉 「良い／悪い」ではなく
「その人の条件」を見ること
- 勤続年数
- 収入
- 精神状態
- 期待値
これが自分と近いかどうかで、
参考価値は大きく変わります。
数字としての満足度はどう見るべきか？
満足度98%といった数字を見ると、
疑いたくなるのが普通です。
ここで見るべきなのは、
- 強烈な不満が少ない
- 一定の結果は出ている
という 傾向 です。
100%を信じる必要はありませんが、
極端に危険なサービスでもありません。
この章のまとめ
- 評判は二極化している
- 満足度は「条件が合った人」に集中
- 不満の多くは期待値ズレ
- 口コミは“自分と近い人”を基準に見る
他社サービスとの比較｜退職サポーターズは本当に選ぶ価値がある？
比較の前提｜同じ土俵に乗せてはいけない
まず大前提です。
退職サポーターズは、
すべての退職系サービスと同列に比較できません。
なぜなら、
役割が違うサービスが混在しているからです。
比較対象は大きく3種類に分かれます。
- ① 退職代行サービス
- ② 給付金サポート特化型
- ③ 一般社団法人・簡易相談型
この分類を理解せずに比較すると、
判断を誤りやすくなります。
① 退職代行サービスとの比較
退職代行の特徴
- 会社への連絡・退職意思の伝達を代行
- 即日退職が可能
- 費用相場：2〜5万円前後
向いている人
- 今すぐ会社と縁を切りたい
- 精神的に連絡が不可能
- 給付金設計までは求めない
退職サポーターズとの決定的違い
退職代行は
「辞めるまで」 がゴール。
退職サポーターズは
「辞めた後の生活設計」 がゴール。
👉 目的が違うため、
比較して優劣をつけるものではありません。
② 給付金サポート特化型との比較
次に、
退職サポーターズと最も近い存在です。
給付金特化型サービスの特徴
- 傷病手当金のみ対応
- 失業保険との連携は弱い
- 成功報酬型（10〜15%）が多い
メリット
- 初期費用が安い
- 成功報酬なので心理的に楽
デメリット
- 全体設計が弱い
- 途中で支援が切れることがある
- 総額は高くなるケースもある
退職サポーターズとの違い
退職サポーターズは、
- 傷病手当金
- 失業保険
- 退職タイミング
を 一つの設計として扱う 点が大きな違いです。
👉 「点」ではなく「線」で見る設計
これが最大の強みです。
③ 一般社団法人・簡易相談型との比較
最近増えているのが、
一般社団法人名義のサービスです。
特徴
- 非営利イメージで安心感がある
- 料金が比較的安い
- サポートは限定的
注意点
- 実務サポートが薄い
- 経験値が少ないケースがある
- 給付設計がテンプレ化しやすい
👉 “安いけど自己責任が多い”
という傾向があります。
比較表で整理するとこうなる
| 比較軸 | 退職サポーターズ | 給付金特化型 | 退職代行 |
|---|---|---|---|
| 主目的 | 給付最大化＋生活設計 | 給付取得 | 即時退職 |
| 設計範囲 | 広い（全体） | 狭い（点） | なし |
| 費用 | 高め（上限あり） | 成功報酬 | 安い |
| 法的リスク | 低（線引き明確） | 業者差あり | 低 |
| 向き不向き | 明確 | 条件次第 | 緊急向け |
退職サポーターズを選ぶ価値がある人
比較したうえで、
価値があるのは次のような人です。
- 退職後の生活不安が大きい
- 制度を調べる余裕がない
- 失敗したくない
- 長期で安定させたい
👉 「高くても確実性を取りたい人」
別サービスを選ぶ方がいい人
一方で、
次のような人は別選択肢が合理的です。
- すぐ辞めたいだけ
- 給付金は最低限でいい
- 自分で制度を調べられる
- 費用を極力かけたくない
👉 無理に選ぶ必要はありません。
比較で分かる本質
ここまで比較して見えてくるのは、
退職サポーターズは
「高額だが、守備範囲が広い」
という設計思想です。
万能ではないが、
ハマる人には強い。
この章のまとめ
- 比較は「目的」で行うべき
- 安さ重視なら別選択肢もある
- 設計と伴走を求めるなら有力
- 自分の状況と照らすのが最重要
退職サポーターズのデメリットと注意点【正直レビュー】
デメリット①：費用はやはり高い
まず避けて通れないのが、費用の高さです。
- 一括で約30万円台
- 分割だと最大50万円超
これは、
一般的な退職代行や簡易相談サービスと比べると明らかに高額です。
👉 「数万円で済むと思っていた人」にとっては、
ここで一気に候補から外れる可能性があります。
デメリット②：誰でも大きな結果が出るわけではない
広告や体験談を見ると、
- 100万円以上もらえた
- 生活が一気に楽になった
という声が目立ちます。
しかし実際には、
- 勤続年数が短い
- 直近の給与が低い
- 条件が制度に合わない
場合、
給付増加が限定的になるケースもあります。
👉 「必ず得する」と思って使うと、
期待外れに感じる可能性があります。
デメリット③：完全な“丸投げ”はできない
退職サポーターズは、
- 書類作成
- 提出
- 会社への連絡
を本人が行う前提のサービスです。
そのため、
- 何も考えずに任せたい
- 行動する余力がない
人にとっては、
思ったより自分でやることが多いと感じる可能性があります。
デメリット④：LINE中心のやり取りに不安を感じる人もいる
サポートは主にLINEで行われます。
そのため、
- 返信がすぐ来ないと不安
- 電話で話したいタイプ
の人には、
物足りなさ・不安感が出ることがあります。
👉 特に審査待ち期間は、
心理的にこの点が気になりやすいです。
デメリット⑤：広告イメージとのギャップ
YouTubeやSNS広告は、
- インパクト重視
- 分かりやすさ優先
のため、
やや煽り気味に感じる人もいます。
その結果、
- 実態を知る前に不信感が生まれる
- 相談時点で警戒心が強い
という状態になることがあります。
デメリット⑥：制度を理解している人には不要な場合がある
すでに、
- 社会保険制度に詳しい
- 過去に給付申請経験がある
- 時間と精神的余裕がある
人にとっては、
自力で十分対応できるケースもあります。
👉 この場合、
費用を払うメリットは小さくなります。
それでも「致命的デメリット」ではない理由
ここまで読むと、
ネガティブに感じるかもしれません。
しかし重要なのは、
これらはすべて
“サービスの性質上避けられない制約”であり、
致命的欠陥ではない
という点です。
- 高い＝価値が合う人向け
- 丸投げ不可＝合法性の裏返し
- 結果差＝制度条件の違い
つまり、
理解したうえで使えばトラブルになりにくい
サービスだと言えます。
デメリットを理解しても選ばれる理由
デメリットを知ったうえで、
それでも選ばれる理由は明確です。
- 一人で失敗するリスクを避けたい
- 精神的な余裕を確保したい
- 制度を最大限使いたい
というニーズに、
ピンポイントで刺さるからです。
この章のまとめ
- 費用は高い
- 誰でも結果が出るわけではない
- 丸投げ不可・LINE中心
- それでも致命的欠点ではない
👉 「理解せずに使う」と不満が出やすい
👉 「理解して使う」と満足度が高い
結論｜退職サポーターズはどんな人におすすめか
結論を先に｜退職サポーターズは「合う人には強い」
これまでの内容を踏まえた結論です。
退職サポーターズは、
万人向けのサービスではありません。
しかし、
👉 条件が合う人にとっては、
人生の立て直しに直結するレベルで価値がある
サービスです。
重要なのは、
「良い・悪い」ではなく
「自分に合うかどうか」です。
強くおすすめできる人の特徴
まず、
積極的に検討する価値がある人です。
心身が限界に近い人
- 出社するだけで消耗する
- 夜眠れない
- これ以上続けるのがつらい
この状態で、
- 制度を調べる
- 正確な判断をする
のは、非常に困難です。
👉 「考える余力」を取り戻すための投資
として、価値があります。
退職後の生活不安が大きい人
- 貯金が多くない
- 収入が途切れるのが怖い
- 次をじっくり選びたい
こうした人にとって、
- 給付金による生活の安定
- 長期視点での設計
は、大きな意味を持ちます。
制度に詳しくない人
- 社会保険や雇用保険が苦手
- 役所の説明が理解できない
- 調べても情報が錯綜する
という人は、
自力申請で失敗しやすい層です。
👉 専門家の伴走が向いています。
「失敗したくない」人
- 一度つまずくと立て直しがきつい
- やり直しが効かない状況
にある人ほど、
確実性を重視すべきです。
費用以上に、
失敗回避の価値が大きくなります。
おすすめしにくい人の特徴
次に、
無理に使う必要がない人です。
制度を自力で調べられる人
- 公的制度に詳しい
- 過去に申請経験がある
- 時間と精神的余裕がある
こうした人は、
自力で十分対応できる可能性があります。
すぐ辞めたいだけの人
- 今日・明日で辞めたい
- 会社と一切関わりたくない
この場合は、
退職代行サービスの方が合理的です。
退職サポーターズは、
「即日解決型」ではありません。
給付金は最低限でいい人
- 数十万円で十分
- とにかく安く済ませたい
という人には、
費用対効果が合いません。
判断に迷ったら、ここを見る
迷ったときは、
次の3点で判断してください。
① 今、自分に“考える余裕”はあるか？
- YES → 自力も検討
- NO → サポート向き
② 失敗したときのダメージは大きいか？
- 大きい → サポート向き
- 小さい → 自力も可
③ お金より「時間と安心」を取りたいか？
- YES → サポート向き
- NO → 自力向き
この章のまとめ
- 退職サポーターズは万能ではない
- 合う人には非常に強い
- 合わない人が使うと不満が出る
- 判断基準は「今の自分の状態」
よくある質問（FAQ）
女性（女の子）でも利用できますか？
はい、問題なく利用できます。
実際、退職サポーターズの利用者には
女性の割合も多いのが特徴です。
理由として、
- 人間関係のストレス
- パワハラ・モラハラ
- メンタル不調
など、
女性の方が抱え込みやすい悩みと
サービス内容が噛み合っているからです。
👉 サポートは完全オンラインなので、
性別による不利・差別はありません。
途中で再就職したらどうなりますか？
結論から言うと、
再就職した時点で、
その後の給付は原則終了します。
これは制度上のルールです。
ただし、
- 再就職手当が出るケース
- 給付期間が無駄にならない設計
もあります。
退職サポーターズでは、
- 再就職のタイミング
- 損をしない判断基準
も含めてアドバイスを行います。
👉 「早く決まったら損」ではありません。
給付金が出なかった場合はどうなりますか？
これは非常に重要な質問です。
退職サポーターズでは、
- 初期診断で条件を確認
- 明らかに厳しい場合は利用を勧めない
という前提があります。
それでも、
- 制度変更
- 個別事情
により
想定より給付が少なくなるケースはゼロではありません。
この場合、
- 返金規定
- サポート継続条件
が適用される可能性があります。
👉 契約前に
必ず返金条件を確認してください。
途中でやめたくなったら？
クーリングオフ制度が適用されます。
- 契約後8日以内
- 書面または指定方法
で、
無条件解除が可能です。
また、
- 途中解約
- プラン変更
についても、
個別相談が可能です。
家族や知人に知られますか？
原則として、
本人以外に通知されることはありません。
- 郵送物の配慮
- 連絡手段の選択
なども相談可能です。
ただし、
- 同居家族が書類を見る
- 保険証の扱い
など、
生活環境によるリスクはあります。
👉 不安があれば、
事前に必ず相談してください。
本当に怪しくないんですか？
正直に言います。
- 広告だけ見ると怪しく感じる
- 「給付金で生活」という言葉が不安
この感覚は正常です。
しかし、
- 公的制度を
- 制度通りに
- 正しく使う
という点では、
違法でも裏技でもありません。
怪しさを感じたまま契約するのではなく、
👉 無料診断で“納得してから判断”する
これが一番安全です。
無料診断を受けたら契約しないとダメ？
いいえ、その必要は一切ありません。
無料診断の目的は、
- 条件確認
- 向き不向きの判断
です。
- 合わなければ断られる
- 自力を勧められる
ケースも普通にあります。
👉 診断＝契約ではありません。
このFAQのまとめ
- 女性でも問題なく利用可能
- 再就職しても損しない設計がある
- 給付が少ない場合の備えもある
- 無料診断はノーリスク
最終まとめ｜この記事をここまで読んだあなたへ
ここまで読んだあなたは、
もう気づいているはずです。
退職サポーターズは、
「怪しいから避けるサービス」ではなく
「合う人を選ぶサービス」だということに。
この記事で伝えたかった本質
- 退職はゴールではない
- 本当に大事なのは「辞めた後」
- 制度を知らないと、選択肢が狭まる
そして、
👉 一人で抱え込む必要はない
ということです。
最後に一つだけ伝えます
今、
- 仕事がつらい
- 将来が不安
- 正しい判断ができる気がしない
そう感じているなら、
“調べるだけ”で消耗する段階はもう終わりです。
▶ まずは無料診断で「自分が対象か」だけ確認する
- お金はかからない
- 契約義務もない
- 合わなければ断られる
👉 失うものは何もありません。
※判断材料を持たないまま悩み続けることだけが、
一番のリスクです。