退職後の心のケア・転職サポート 退職代行サービスの転職サポートを戦略的に活用する方法｜キャリア相談・リスキリング・データ活用の新潮流
退職代行の「転職サポート付きプラン」を深掘り。無料キャリア相談・提携転職支援・リスキリング講座などの付帯価値の実態と、民間／労組／弁護士型の法的限界を比較。データエコシステムとしての構造、担当者選定、相談の準備・行動計画までを体系的に解説します。
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退職後の心のケア・転職サポート 
退職後の心のケア・転職サポート 転職の空白期間を「戦略的自己投資期間」に変える方法｜4Rフレームワークで不利を逆転
転職の空白期間（ブランク）をマイナスにしない伝え方を専門的に解説。採用側の懸念3点、短期〜長期別の対処、4R（Rest/Reflect/Relearn/Relaunch）で作るポジティブ・ナラティブ、履歴書の記載例と面接回答テンプレをまとめました。
あなたのケースで選ぶべき退職代行はコレ！ 退職代行タイプ診断｜質問に答えるだけであなたに最適な退職代行がわかる
質問に答えるだけで、弁護士法人・労働組合・民間企業のどれがあなたに最適な退職代行かを自動診断。状況・トラブル度・希望条件から最適なタイプとおすすめサービスを提案します。
あなたのケースで選ぶべき退職代行はコレ！ 民間企業の退職代行を徹底分析｜法的構造・運用実態・非弁リスクとコンプライアンス
民間企業が運営する退職代行の「できること／できないこと」を法律面から精査。非弁行為リスク、即日退職の限界、業務フロー、利用者・企業側の注意点、費用相場、業界動向を体系的に解説し、弁護士型・労組型との違いも比較します。
あなたのケースで選ぶべき退職代行はコレ！ 弁護士法人の退職代行を徹底解説｜非弁リスクゼロと紛争解決力の真価
弁護士法人による退職代行の強みは「非弁行為リスクの完全排除」と「交渉〜訴訟まで一貫対応」。有給全消化、退職日の確定、未払い賃金・退職金請求、労働審判/訴訟移行の実務を詳説。労働組合型・一般業者型との違い、費用対効果、失敗しない弁護士選びも解説。
あなたのケースで選ぶべき退職代行はコレ！ 労働組合系退職代行の実力と限界｜団体交渉権と非弁行為の境界を徹底分析
労働組合系退職代行の強みは「団体交渉権」、弱点は「非弁行為」に該当する金銭請求の不可。退職日調整・有給消化は可能だが未払い賃金や損害賠償は弁護士領域。弁護士型・一般業者型との比較、費用感、企業側の対応指針まで網羅。
退職後の心のケア・転職サポート 退職後の健康保険・年金切り替え完全マニュアル｜期限厳守と最適ルート
退職日の翌日＝資格喪失日から始まる手続きを徹底解説。任意継続・国保・扶養の比較、5日/14日/20日の期限、国保軽減や年金第1号への切替、必要書類と最短ルートを専門家目線で整理。
退職後の心のケア・転職サポート 退職後の私物（残置物）回収・処分の完全ガイド｜法務・実務・証拠化チェックリスト
退職後に会社へ残した私物の回収・郵送・処分依頼を安全に。建造物侵入の回避、貸与品返却、費用負担合意、内容証明の使い方まで実務と法務を整理。
退職後の心のケア・転職サポート 退職代行と失業手当の法的影響｜受給資格・離職理由・2025年改正の実務
退職代行を使っても失業手当の受給資格は原則維持。被保険者期間・失業の認定・待期7日と給付制限、離職票の遅延対策、特定受給資格者/特定理由離職者の立証、弁護士/労組の活用、2025年4月の自己都合「給付制限1ヶ月」短縮まで専門的に解説。
退職後の心のケア・転職サポート 傷病手当金の継続給付 完全ガイド｜退職代行後に確実に受給するための戦略
退職代行利用者向けの傷病手当金ガイド。継続給付の絶対条件（被保険者1年以上・待期3日・退職日の労務不能）、医師証明のコツ、会社非協力時の対処、申請サイクルと支給を早める実務、失業手当の受給期間延長まで解説。